Tu trabajo, nuestra razón de SER

¿Qué es el servicio de Outsourcing de Personal?

El outsourcing es una estrategia de administración por medio de la cuál una empresa delega la ejecución de ciertas actividades tradicionalmente desarrolladas por personal y recursos internos a empresas altamente especializadas. El outsourcing no es una forma de evadir obligaciones fiscales, legales y laborales. Es una herramienta de flexibilidad que permite dejar en manos de expertos actividades no estratégicas. Obteniendo importantes beneficios en productividad, eficiencia y tiempo para dedicarse al giro principal de su empresa

¿Cuando contratar?

-Head count limitado.
-Personal por honorarios.
-Personal permanente.
-Operaciones críticas que no aportan valor.
-Cubrir períodos de incapacidad.
-Prácticas profesionales.
-Proyectos por período determinado.
-Variaciones en producción.
-Arranque de nueva línea de producción.

Le ayuda

Sumsa se convierte en socio operativo responsable de las obligaciones patrones con el talento que su empresa requiera, asumiendo totalmente los compromisos administrativos, laborales, fiscales y legales del personal en outsourcing.
Los cambios en los esquemas de administración del talento de la empresa, hacen que no exista un solo modelo de operar. Desde el manejo de incidencias, esquemas de remuneración, hasta los períodos y condiciones de contratación, hacen que el profesionalismo y la flexibilidad de su proveedor de outsourcing de personal, sea determinante.
En Sumsa nos involucramos desde el planteamiento de los objetivos del cliente hasta la definición de éxito del proyecto, poniendo al servicio de su empresa todo nuestro conocimiento y expertise adquirido de distintas industrias y modelos de trabajo. Esto de forma determinante, nos permite conseguir los resultados esperados.

Le ofrece:

El outsourcing es una estrategia de administración por medio de la cuál una empresa delega la ejecución de ciertas actividades tradicionalmente desarrolladas por personal y recursos internos a empresas altamente especializadas.
El outsourcing no es una forma de evadir obligaciones fiscales, legales, laborales. Es una herramienta de flexibilidad que permite dejar en manos de expertos actividades no estratégicas, obteniendo importantes beneficios en productividad, eficiencia tiempo para dedicarse al giro principal de su empresa.

Beneficios

-Reduce contingencias laborales
-Aumento o disminución en función del volumen de operaciones
-Facilita cubrir posiciones con alto índice de rotación
-Temporalidad del trabajo
-Eficiente reclutamiento y selección
-Facilita los planes de expansión y crecimiento
-Evita el pago de honorarios
-Flexibiliza beneficios y prestaciones sociales
-Simplifica procesos: de elaboración, pago, administración y control de personal.

¿Qué es el servicio de Reclutamiento y Selección?

En el mundo laboral actual uno de los factores más importantes dentro de toda organización es el factor humano, el cual determina el éxito o fracaso de la misma. Este resultado depende de un adecuado y meticuloso proceso de selección así como de un diagnostico psicométrico certero que nos permita identificar habilidades de aptitud, actitud y conocimientos, para encontrar al candidato adecuado al puesto.

¿Cuándo contratar?

-Cuando se tiene altos costos de áreas de reclutamiento y selección.
-Falta de herramientas de selección.
-Dificultad para encontrar el personal idóneo.
-Como consecuencia, las compañías se encuentran con demoras y mala selección de empleados lo que les ocasiona improductividad.

Le ayuda

En Sumsa le proporcionamos el servicio de atraer a los mejores candidatos, mediante nuestra experiencia y networking, así como por la publicación de ofertas de trabajo en diversos medios de comunicación.
El objetivo de Sumsa es que a las empresas que estén reclutando a las piezas clave de su organización se les facilite el proceso para que logren enfocarse a su operación.
Suma le ayuda a identificar las habilidades humanas requeridas para satisfacer su necesidad de selección de Personal, localiza los candidatos idóneos y los evalúa para que usted elija, asumiendo la responsabilidad de todo proceso de reclutamiento.
Suma brinda un servicio integral que abarca desde el desarrollo de los perfiles de puesto, reclutamiento, método de selección y apoyo en la contratación, que permite a las empresas acceder a un servicio profesional a un precio competitivo.

Le Ofrece:

A sus clientes:
-A través de nuestro Reclutamiento de Personal Especializado y la Selección de Personal Especifica atraemos a la persona correcta que cumpla con el nivel de conocimiento, calidad, ética o cualquier característica especifica necesaria para cubrir cada una de tus necesidades.
-Mediante la definición de un perfil especifico, ya sea proporcionado por ustedes, o que le apoyemos a desarrollar uno o través de una entrevista para conocer sus requerimientos, le definimos el perfil que mejor cumpla con sus expectativas de la vacante.
-Con un estudio profundo de las competencias de los candidatos presentamos a aquellos con la capacidad de cubrir el puesto en el menor tiempo posible y con la mayor certeza de cumplir al 100% con la vacante.
-Realizamos Entrevistas Psicométricos
-Aplicamos Exámenes Psicométricos
-Validamos todas las Referencias Laborales
-Damos una rápida respuesta para cubrir tus vacantes
-Desde una persona hasta reclutamiento masivo
-En forma constante o por única vez
-Para puestos temporales o permanentes
-para todas las áreas y niveles de la organización

Beneficios

Optimización de tiempo en procesos de selección
-Ahorro de tiempo, costos y dinero al no tener que pagar por publicar vacantes en internet o invertir en otras fuentes de reclutamiento a precios muy altos.
-Tiene la garantía de que los candidatos reclutados son perfilados con base a sus necesidades reales
-Rapidez: Contamos con especialistas, una amplia bolsa de trabajo, con suscripciones a bolsas de trabajo en internet, además de intercambio con otras empresas para una búsqueda exhaustiva en la Selección de Personal.
-Ahorro en anuncios, evaluaciones, bolsas de trabajo, tiempo de múltiples entrevistas, una selección más asertiva en base a nuestra experiencia y psicometría
-Para cada perfil presentará la terna que cumpla con el perfil del puesto requerido o según sea la negociación especifica para cada perfil y selección de personal
-Flexibilidad para el Reclutamiento Masivo (personal de línea), brindamos el servicio dentro de sus instalaciones
-Garantías:
-Puestos de Operarios:(almacenistas,ayudantes generales, montacarguistas, meseros, etc.) 7 días de garantía
-Gerenciales y Directivos:1 mes de garantía
-Personal técnico/administrativo:15 días de garantía
-Las garantías de contratación son negociables al momento de contratación

¿Qué es?

Las organizaciones están conformadas por personas que a través de sus interacciones con otras personas, generan los resultados que la organización persigue. Entender la dinámica de estas interacciones desde las personas y desde la empresa misma, es el primer paso para llevar a través del desarrollo del individuo a un desempeño superior de la organización. La meta del departamento de desarrollo organizacional es posibilitar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, poniendo y gestionando los recursos necesarios para que las personas que la integran se desarrollen profesionalmente y colaboren para alcanzar los objetivos estratégicos.

¿Cuando contratar?

Cuando se requiera llevar a cabo estudios de clima organizacional
-Para evaluar mediante Encuestas, de servicio al cliente interno y externo
-En esquemas de dirección, desempeño y motivación x resultados
-Para tener retroalimentación(o feedback) de 360º grados
-Para llevar a cabo sistemas de gestión, medición y evaluación del desempeño
-En estrategias de desarrollo organizacional socio técnico.

Le ayuda

Somos una empresa con experiencia en administrar y desarrollar el potencial, a través de diagnósticos le ayudamos a definir el camino hacia un desempeño superior de su organización. Somos una empresa aceleradora de procesos dentro de las organizaciones. Con experiencia en administrar y desarrollar el potencial, a través de diagnósticos, le ayudamos a definir el camino hacia un desempeño superior de su empresa.

Le ofrece

Servicios encaminados al desarrollo de las personas en lo individual y a equipos de trabajo, ofreciendo soluciones que facilitan la expansión de la conciencia con la finalidad de lograr resultados.
-“Expandir” la conciencia en observar el entorno de manera distinta, esto nos lleva a actuar con nuevas fórmulas encaminadas al logro de resultados y satisfacción.
-Utilizamos instrumentos especializados en rasgos de personalidad, competencias, análisis 360º, clima laboral, entrenamiento y capacitación que en conjunto fortalecen compromiso, atracción, retención, gestión de carrera, desempeño y planes de sucesión.
-Sumsa agrupa las funciones clave relacionadas con el desarrollo de personas y de la propia organización, bajo la responsabilidad de un área concreta de la empresa
-Difusión del marco estratégico
-Gestión del conocimiento, aprendizaje y talento
-Gestión de la cultura corporativa
Sumsa se encarga de proporcionar la información organizacional(feedback) que al cuerpo gerencial, los equipos de trabajo y el personal, en general, para lograr movilizar el interés, la energía, el tiempo y el compromiso de los integrantes de la organización hacia una cultura de trabajo capaz de lograr eficazmente la misión y los fines de la empresa, acompañada de un alto desempeño del personal, de los equipos de trabajo y en general de la organización en su conjunto.
En particular, estos procesos de feedback organizacional son más críticos, en la mediad que tanto las personas como la organización, enfrentan un medio ambiente que es competitivo de alta incertidumbre y complejo

Beneficios

-Mejoramiento de la competencia interpersonal
-Una transferencia de valores que haga que los factores y sentimientos humanos lleguen a ser considerados legítimos
-Desarrollo de una creciente comprensión entre los grupos de trabajo y entre los miembros de cada uno de éstos, a fin de reducir las tensiones
-Desarrollo de una “administración por equipos” más eficaz ya que los grupos funcionales trabajan con más competencia
-Desarrollo de mejores métodos de solución de conflictos”
-Desarrollo de sistemas orgánicos en vez de sistemas mecánicos
-Integrar los intereses de los individuos con los objetivos de la organización. Esta preocupación por el individuo corresponde, según los especialistas, a valores más humanos y democráticos
-Distribución del poder en la empresa u organización que equivale a descentralizar y delegar
-Combatir los conflictos internos y el recelo y desconfianza entre sub grupos
-Lograr la adaptación a un ambiente cambiante impredecible y turbulento que caracteriza a una sociedad
-Precisión y claridad de objetivos, para un efectivo compromiso con ellos, porque los cambios acelerados de estos tiempos los alteran, aunado a las diferencias y no-acuerdos, es indispensable adecuar las tareas así como las funciones en relación a ellos
-Lograr la revitalización de la organización
-Aprender a aprender, es decir, se trata de promover y desarrollar la educación continua
-Desarrollar la capacidad de auto análisis

¿Qué es?

Se procesa la nómina de los empleados de tu empresa con exactitud y puntualidad, en un marco de confidencialidad absoluta apegado a las leyes vigentes
Con este servicio ahorras en gastos y enfocas al personal de RR.HH. en actividades que generen valor para tu empresa, obteniendo así una mayor productividad y evitando riesgos en el cumplimiento de tus obligaciones com patrón

¿Cuando contratar?

-Cuando tienes actos de molestia de la autoridad (IMSS, INFONAVIT, SAT, tesorería estatal)
Cuando no se tiene presupuesto para inversión en sistemas y/o capacitación del personal en la especialidad de nóminas
Cuando las organizaciones extrajeras tienen actividad en México. sin conocer las leyes en materia de nóminas y contribuciones.
Cuando quiera que nos convirtamos en su área operativa de nómina, donde nuestro equipo especializado le podrá apoyar con cualquier otra obligación que genere la gestión de tus empleados y de tu empresa -Cuando necesiten un servicio nómina, donde se procese el pago con exactitud,puntualidad y confidencialidad dentro del marco legal, apoyándole en cualquier obligación que genere la gestión de tus empleados y de tu empresa.
Cuando necesiten un servicio de nómina, donde se procese con exactitud, puntualidad y confidencialidad dentro del marco legal, apoyándole en cualquier obligación que genere la gestión de sus empleados y de su empresa

Le ayuda

Sumsa es el servicio de administración de nómina más completo y eficiente en términos de costos-beneficio. Nos encargamos de la nómina de su empresa prácticamente al 100%.
No vendemos un software en una caja. para que usted lo instale, opere y se mantenga atento a los múltiples cambios que se suscitan en materia fiscal o de Seguridad Social. En resumen, no le dejamos el paquete, sino que nos encargamos de todo.
Dificilmente puede pedir a sus empleados ese “extra” que toda empresa necesita para ganar en un entorno cada vez más competitivo si no cumple en tiempo y forma con el mínimo necesario. La buena imagen ante sus empleados comienza por pagarles tiempo y forma. Asegúrese de hacerlo sin por ello descuidar la esencia de su negocio: puede confiar en nosotros al 100% en ese sentido

Le ofrece

-Ser su Departamento de Nómina
-Nuestros recursos son sus recursos
-Nos convertimos en el Departamaento de Nómina de su empresa, con todo nuestro capital humano y tecnológico a sus servicio
Nuestros recursos y nuestra experiencia de más de 13 años a su entera disposición para que, con absoluta confianza, se olvide de problemas: la nómina saldrá a tiempo y en forma, siempre, con beneficios reales en costos y sobre todo en tiempo y recursos para que se dedique a lo que realmente le genera valor dentro su negocio

Beneficios

-Tiempo y recursos para que la empresa y su gente se concentren en la actividad principal de su negocio
-Mejor relación costo-beneficio
-Más y mejor control con los procesos, las políticas, los candados y las interfaces que hemos desarrollado, la Alta Dirección y los responsables de la nómina podrán verdaderamente llevar las riendas de todo lo relacionado -Seguridad de que no habrá fugas de información; de que sus bases de datos están a buen recaudo; de que la nómina se pagará en tiempo y forma; de que si hay algún cambio en las leyes será contemplado
-Actualización continúa sin tener que pedirla; leyes, reglamentos, procedimientos ante las autoridades; equipo tecnológico; capacitación de sus Operadores de Nómina
-Ahorro en dinero y tiempo, sobre todo en costos indirectos y gastos ocultos que en ocasiones son lo que más cuesta a su empresa

¿Qué es?

La capacitación, aunque está pensada para mejorar la productividad de la organización, tiene importantes efectos sociales. Los conocimientos, destrezas y aptitudes adquiridos por cada persona no solo lo perfeccionan para trabajar, sino también para su vida.
Son la forma más eficaz de protección del trabajador, en primer lugar porque si se produce una vacante en la organización puede ser cubierta internamente por promoción.
Las promociones, traslados y actividades de capacitación son un importante factor de motivación y retención de personal. Demuestran a la gente que en esa empresa pueden desarrollar una carrera, o alcanzar un grado de conocimientos que les permita mejores resultados en su función.

¿Cuando contratar?

-Cuando se busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Concretamente; la capacitación se hace para:
-Busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo.
-En función de las necesidades de la empresa.
-En un proceso estructurado con metas bien definidas.
La necesidad de capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional. Por ello las empresas deben encontrar mecanismos que den a sus colaboradores los conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeño óptimo.

Le ayuda

Sumsa en conjunto con el Centro de Desarrollo de Estudios Superiores son una organización dedicada a la formación de capital intelectual, dentro de las organizaciones, independientemente de su tamaño o de su giro, enfocados siempre a identificar la necesidad de nuestros clientes para que las personas puedan cumplir con las especificaciones de su puesto.
Nuestro sistema de gestión de la calidad, esta certificado por la norma internacional ISO 9001:2008
Todos nuestros instructores, facilitadores, consultores y gestores, están certificados en estándares de competencia de las personas (internacionales) en conformidad con ISO/IEC 17024:2012; por lo que nuestros servicios son de alta calidad, traduciéndose en un atractivo retorno de inversión.

Le ofrece

Consultoría en sistemas de gestión

-Diseño e implementación en sistemas de gestión
-Auditorías de sistemas de gestión

Implementación y diseño de sistemas de gestión de calidad

-ISO 9001 Sistema de Gestión de Calidad
-ISO 14001 Sistema de Gestión ambiental
-ISO 18001 OHSAS -ISO 22001 Inocuidad en el manejo de los alimentos -ISO 26000 Responsabilidad Social empresarial -ISO 50000 Manejo energético -ISO 161000 I+D+I

Ciencias Sociales, Administración y Derecho

-Gestión de Negocio
-Mercadotecnia y publicidad
-Negocios internacionales
-Ventas
-Finanzas, banca y seguros
-Contabilidad y fiscalización
-Administración de la capacitación
-Administración de proyectos
-Administración de personal
-Administración de procesos
-Administración de gestión de empresas
-Desarrollo sustentable
-Integración de equipo de trabajo -Planeación estratégica
-Estrategas de negociación
-Habilidades directivas
-Recursos humanos
-Responsabilidad social empresarial
-liderazgo
-Cobranza

Tecnologías de la información, Ingeniería

Software

-Project
-Microsoft office
-Arcgis
-Autocad
-Corel Draw
-Photoshop
-Arview
-Bases de datos
-Sql
-Servidores
-Redes
-Mantenimiento a equipos de cómputo

Servicio y Desarrollo Personal

-Secretariado y asistencia administrativa
-Atención telefónica
-Servicio al cliente
-Ortografía
-Gestión efectiva del tiempo
-Excelencia en el servcio
-Formación de vigilantes para edificios públicos
-Calidad en el servicio

Seguridad y mantenimiento industrial

Beneficios

-Seguridad industrial
-Montacargas
-Primeros auxilios
-Combate contra incendios
-Brigadas de evacuación
-Manejo de sustancias químicas y residuos peligrosos
-Seguridad e higiene
-Almacén
-Manejo de maquinaria pesada
-Administración de flotillas de autotransporte
-Ergonomía
-Prevención de riesgos laborales
-Manejo de productos inflamables y combustible
-Control de plagas urbanas
-Trabajo en alturas
-Señalización
-Formación de brigadas de protección civil
-Diseña de escenarios y simulacros
-Análisis de riesgos y recursos para inmuebles
-Evacuación y rescate
-Mantenimiento industrial
-Instalaciones eléctricas calderas
-Refrigeración
-Máquinas eléctricas
-Sistemas hidráulicos
-Sistemas neumáticos